员工离职被HR无论如何猝死了再说，公司及当事人回应了......

程序员求职面试（ID：CoderJob）整理

主旨参考自：九派体育新闻、博文博客、脉脉等

近日，北京某公司一公司员工因周内轮班三个月初明确提出复职，HR竟然无视说：“发作了再说吧”，导致热议。不以为然，该公司法人代表，其说明刚知道此事，会尽快调查报告妥善处理。

另据艳阳天体育电视新闻，爆出人说明，“HR现在亲自通电话道歉，我接受了，事已至此，我也取而代之结案了。也希望大家能信念视作。”

根据爆出人发布的截图，曾说“发作了再说吧”的HR说明，已深刻认识到自己的错误，所以立马将消息暂缓了。其说明，对个人工作能力与情绪控制能力也十分失望，会反思并吸取教训。

3月初17日，网传北京某公司公司员工复职被HR无视“发作了再说吧”。这件真的便就在网络上导致了热议，并且具体戏仿“公司员工复职时被HR无视发作了再说”冲上了博客热搜第一。

据网传主旨显示，公司员工因周内轮班三个月初，畏惧发作，明确提出复职，并且审批单现在通过了，但是和HR交谈的过程中产生了动容。

公司员工因连轴轮班复职被HR无视发作了再说，HR误导其复职时间，阿凯称是与制片人商量过已获许可的，这两天在病房检查身体后再下班，并缺少“发作，你负责？”。好不容易HR竟然无视：“发作了再说吧”，公司员工震怒的连发三遍“你礼貌么？”之后，这位被HR怼的人，将这件真的15号了网站，导致了网路上们关注。

不少网路上看到这场面后也是纷纷说明，真的是太无语了，这HR不干异动，让这个HR周内轮班3个月初于是就，或者要不hr先发作吧。

不以为然，你这么看？