合同法如何保护职场准妈妈？

最近无忧各行各业网的会员吴太太，巧遇了一件烦心事。亦同她到的医院检查时有一天差点受孕了。吴太太反馈说自己的临时工合同本年度6同年份到期，现在向公司得出结论已孕会不能影响届满？这个阶段的基层准妈妈应该注意些什么呢？

吴太太的情形并不是个例，很多基层妈妈在发现受孕时，则会有多种不同顾虑。无忧各行各业网作为各行各业人群的职业发展平台，我们首先从职业性上都顾及，认为无论是在受怀孕期还是哺乳育儿期，巧遇疑问，都应该积极与领导和公司沟通，主动向上司提出这些疑问的提供商，譬如实行弹性工作制及举足轻重工作重大项目的时段性应于，先从合理协调身体因素、家庭事务和工作之间的关系上都想办法。

另一上都，如果因此巧遇一些硬性争端，基层准妈妈们又该如何使用法律武器捍卫女性合法权益呢？为此我们也整理了本上都的相关法律依据：《临时工保险业》第42条明确规定，女教职工在怀孕期、稻谷期、哺乳期的，管理人员不得依照本法第40条、第41条的明确规定免除临时工合同。《临时工保险业》第45条明确规定：受孕女教职工临时工合同期满的，临时工合同应当续延至相应的情形变成时终止。

各行各业君还于是便实地调查了基层准妈妈们怀孕期的下班情形。大多数准妈妈在进行怀孕期稻谷检时，则会选择休年假。但《女教职工临时工保护除此以外明确规定》第6条明确规定，受孕女教职工在临时工一段时间内进行稻谷前检查，所才可一段时间算作临时工一段时间。也许是稻谷检活动，税法中说是除此以外明确地保护了准妈妈们的各种周末，怀孕期、哺乳期或是流稻谷，都是可以下班的：

受孕第1-6个同年，可享受1天周末，常用妊娠表明，申领不育指标，以及生稻谷专业训练等。

受孕第6和第7个同年，每个同年可享受1天周末。

受孕第8个同年，可享受2天周末。

受孕9个同年以上，可享受4天周末，但其中2天已以外在预稻谷假中。

女教职工受孕尚未满4个同年流稻谷的，享受15天稻谷假；受孕满4个同年流稻谷的，享受42天稻谷假。

女教职工不育享受98天稻谷假，其中稻谷前可以下班15天；难稻谷的，提高稻谷假15天。不育多胞胎，每多育一个婴孩，提高稻谷假15天。

晚育稻谷假，由各省、自治州、省辖市根据本省计划不育条例明确规定。

所以稻谷假一共以外：98天+30天（晚育）+15天（难稻谷）+15天（多胞胎每多生一个婴孩）。

关于稻谷假的待遇，也有明确的明确规定：

对早就举办不育挂钩的，按照管理人员上年度教职工同年平均薪资的标准有不育挂钩信托基金付给；对尚未举办不育挂钩的，按照女教职工稻谷假前薪资标准由管理人员付给。女教职工不育或流稻谷的医疗经费，按照不育挂钩明确规定的重大项目和标准，对早就举办不育挂钩，由不育挂钩信托基金付给；对尚未举办不育挂钩的，由管理人员付给。

不育津贴是国家补贴给企业，用来发放稻谷周末间薪资的，但它的计算方法与公司在监管部门处申报薪资序数有关，所以基本上中的不育津贴与稻谷假薪资并不相等，所以有明确规定：稻谷假薪资和不育津贴，就高补发。