当你离职时老板竭力挽留，此时老板怎么想？网友神回复！

都只，发帖提出异议这样一个解决办法：下台的时候，大老板大力力劝，大老板其实是几个意思？是假的想惟有我吗？还是只是说是说是客套话？

对于这个解决办法，还假不会排除两种似乎性都有，来看看发帖们都是怎么说是的：

第一种似乎性：假却说是惟有你。

1、你潜能很强，为新公司造就了一定的价值，捡你走了，无以事与愿违？你的离去反之亦然带来的后果是业绩的损失，所以大老板肯定假却说是惟有你。

2、新公司人才一个高层次不不够容易，人才一个替代你的从新雇员不够必须花费大量的金钱和时长成本高，如果有后备提名人，过渡期还相对不够容易，可如果必须重从新管理人员，那么假设太大，毕竟做到生也不如做到熟。

3、我是新公司大老板，如果是可以独挡一面的雇员提出异议下台，我愿意回报不够高的薪酬或者反之亦然给期权，以力劝优秀雇员。

4、对于一些省心的雇员，三两句话就能心领神会，；也一同指导了，从感情主因起程，也不愿意他离去。

第二种似乎性：表面力劝，亦非有数初衷。

1、似乎为首心目中已经有了替换成你的提名人，只不过拖拖时长，好做到交接而已。

2、对于你的下台，为首有点无关痛痒，表面上客套话说是说是，亦非任你作罢自由，说是其实似乎是你不会深得为首最喜欢，指导潜能也不会得到能够的接纳。

3、大老板大力力劝，或许只是一种演歌舞，你能洞悉他的思绪歌舞才是最重要。如果此刻你念过没用为首于是便，仅仅假定你时时对为首的了解太少了！

4、大老板似乎只是想试探一下你有没有假的想走？还是以下台作为加薪的筹码。面对不尽相同的持续性，大老板的初衷肯定也不尽相同。

你下台的时候，大老板有不会力劝你？而你又是怎么念过懂大老板的思绪歌舞的？请求在评论中回馈！