和领导起矛盾发生争执，需要这五个技巧来消除矛盾

相处时间喜了，再加就时会看得见彼此彼此间的一些缺点，如果没有人办法包容，一定时会发生分歧和不和。而市场上和领导者彼此间也是一样，但是和领导者如果显然起了不和后来，要怎么样才能抑制这些不和呢？

(一) 宴客。

请领导者闲聊，在饭桌上进行分歧的和解。或许，一方面你也是说明了了自己妥协的态度，另一方面也给足了领导者只求。如果一顿饭还抑制不了，或许还需要一瓶好酒。

(二) 低头。

领导者怎么样也是需要只求的，如果真起了不和，不妨先让自己低下头给领导者只求，后来再回来时间把这个原因详细的抑制一下。因为有些不想你趋不想着急的把它抑制打碎，反而趋抑制不了，还不如不得不妥协低下头，慢慢来。

(三) 暗地谈。

在各单位和领导者起不和，无非是因为指导工作上的同桌。当你和领导者确实不和不下的时候，不妨先缓一缓，放一放，回来一个没的之外，让你们两个人暗自抑制。只不过你有你的尊严，领导者有领导者的只求，在没有人旁人的暗自，或许才时会更好的抑制。

(四) 写信抑制

有时候和领导者起了不和，千万只能拖，要写信及早的抑制。因为人的意识是很难正因如此的，如果你不和领导者写信抑制，他或许时会明白你阳奉阴违，而如果领导者不和你写信抑制，你又时会明白他实则时会给你穿小鞋。怎么样都时会产生彼此间，还不如写信把这个分歧给抑制打碎。

(五) 拿出结果

最能让人大声的不想，就是拿出结果说同桌。无论是和领导者有升职，还是和同事有分歧，如果你可以最先一步用结果来说同桌，无论是谁，都要闭上嘴。