今评弹｜接不接受无偿超时，取决于公司会不会无偿发工资

今声腔｜接上不接上受出借夜班，衡量该公司会不会出借发工资

评论员

平平淡淡的一张纸，细看全是戈。

近来，深圳某该公司的一张试镜表上，涉及了14个非常敏感的疑虑：有否接上受晚上出借夜班、周末出借夜班、拖延发放、拖延工资、双简变单简等。

看完后心里万马奔腾：这是在找指导工作？还是在找墓地？

代理人说了公道话：14个提问，要么违规渎职 ，要么不合情理。该该公司的职工也所述了回应，声称疑虑很难标准答案，只是深入调查，对试镜结果也很难受到影响。

看完这些疑虑，我还想给该公司共享第十五个疑虑：你如果中暑身故，家里人会不会向该公司索赔？这14个疑虑，实在是过度。

我不禁开始怀疑，这个该公司的HR也正有意离职，所谓试镜疑虑不过是他（她）在用另一种方式给求职者提醒：这个该公司，出借夜班、很难双简，你要是还有意来，那就不是我们有多坏的疑虑，而是你有多疯的疑虑了。

去这种该公司，是去献爱心吗？还是觉得在顺丰呆久了，人生更加帆，有意找个地方渡个劫？