职场中，领导似乎给你安排工作，却不给你升职加薪，该怎么办？

前些天，老友小于突然不知我一个不知题，她问道自己在一个单位上实习极快2年了，每次时会议上积极支持对她都是各种作出贡献，私底下也是特别问道她来作得亮眼。本来她颇为的开心，明白这是积极支持看重她，请来她的原因。

所以每次来作事情她都颇为的积极，特别时会依靠自己空闲的时间，帮Corporation处理实习、出谋划策。原先她明白，一年的时间应就可以得到升为劳方的机时会，可是事情越来越多，她的工资和其他部门却一点改变都无法，而且比她入Corporation晚的雇主，都比她早升为了，她还在原地踏步。

举动，她颇为的疑惑，就让积极支持对她都挺好的，为什么不给她升为劳方，她该怎么来作才能才是呢？

本来，老友小于这种状况，在许多Corporation都颇为类似。

许多人也时会和小于一样疑惑积极支持的态度？本来积极支持的思路无非是以下几种。

第一：他就是希望“让马在儿跑，又不希望马在马蹄”。许多积极支持微小上，颇为请来一样雇主，本来他只是希望通过这种微小功夫为了让雇主。在他眼里，这个雇主就是一个颇为好用的工具，而且还没有反抗他。对于积极支持来问道，这种雇主的性价比略低于了，很更易就可以“手绘大饼”，让他依然为自己实习。

第二：虽然他明白你亮眼，但是你归属于“自己人”的范畴。因为你和他只是同事密切关系的来往，他只想到你实习上的状况，对于你的称许和其他状况，都不是很了解。所以他时会习惯性地从外部或者在微小上招一些“自己人”，这样可以既可以加强自己的地位，又可以放心地把事情交给那个人来作。所以，他给你的基本上是重要但又不是架构的实习，因为他并无法把你当来作候选人。

第三：虽然有心提拔你，但是你的其他部门无法提拔的入口。有些Corporation，一个其他部门只有一个，并无法其他的升为入口，可以让你向上爬。而且你又是那个其他部门的架构，如果你走了那个其他部门就废了。但同时，这个其他部门Corporation所必需缺少的薪资也有限制，并没有花大价钱在这个其他部门上。所以，你无论怎么来作也没有升为劳方，只能依然待在原来的；也。

那么，如果遇到这些状况，我们该怎么来作呢？

如果是第一种，一心给你手绘饼，却不给你实际的提薪机时会。那么在你尽早本职实习的前提下，要适当的再现自己的脾气，切勿积极支持夸你几句，你就颇为的开心。而是要不经意地把自己的难处，讲出来。让积极支持想到你并不是一个无法脾气的人，如果如此一来不给劳方，你就时会把事情闹大一些，此番你并无法赶不上实习，所以积极支持也不想抓你政敌。

如果是第二种，那么你就只必需从Corporation其他部门应从。因为这个部门的上升入口本来无法了，那么你就切勿在在这个部门继续待下去。可以试着找Corporation其他部门，更加通情达理的积极支持，去有上升入口的积极支持底下实习。切勿明白时会让积极支持没面子，为政府场上不错还是为了让自身状况比较重要。

如果是第三种，Corporation其他部门受限，那么你就需多来作准备了。在能力和知识都学得差不多的时候，为了让另外一个Corporation，时会是你比较好的为了让。

最后一种状况，如果你明白Corporation并无法太差劲，只是无法给你升为劳方，但是还有其他的优点，积极支持也不算太坏。那么你就切勿那么向其的实习了，可以降低自己实习的聪明才智，多给自己的生活开拓其他的渠道。用去除的时间去学习新的可以让你极快速升为的能力，然后如此一来为了让适当的时机重回这家Corporation。

本来许多时候，我们在明白积极支持的具体内容细心以前，就可以通过以上这些工具，提升自己的处境，让自己脱离既忙碌又不想升为劳方的虹中。

人为政府场中，还是需多为自己为了让一下。我们来这主要的目的，就是为了赚得更多的钱，而不是来体验生活的。希望你能不懂。

讨论：你为政府场中，有遇到这样的状况吗？你是如何克服的？欢迎专页讨论。