本人是一个专科的旅游管理专业的大一新生，想自考小学教师资格证，请问一下有哪些流程？要怎么准备资料？

时间：2023-12-26 09:40:04

本人是一个专科的旅游管理专业的大一新生，想自考小学教师资格证，请问一下有哪些流程？要怎么准备资料？

学历有些低，

: hch6032

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

不差，差的从来都是人，大专也可以继续学习打造自己的核心优势。我一个深圳的前同事，大专，一开始大家都在小公司上班，工作经验积累了后想跳槽，但是业内普遍给大专学历薪资都不高，主要是压价，而且好的公司很看学历，有时候面试机会都不给。后来我就建议他考那种函授的本科，有一些不用考英语的，因为他当初就是因为英语比较差所以才没考上本科。拿到后他后来告诉我他跳槽工资直接翻倍了，比专科的那时候强多了。所以说，这个世界上唯一不能阻止你的就是学习，大专怎么了，高中也能逆袭，关键在于你自己到底想要什么。内在的需求动力好过别人给你讲鸡汤一万倍。

: 会飞的蘑菇小象

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

两者都重要。在快速发展的社会中，学习力是核心关键。高学历能部分代表一个人的学习理解能力，同时高等院校的圈子也不一样。工作经验代表的是对某件事情能否立刻上手，代表当下的生产能力。企业招人既要看现阶段的产能也要看未来的发展潜力。作为求职者，两者不能兼顾时需要扬长避短，同时专注某个行业深挖积累工作经验复利效果，培养学习习惯持续成长。

: 小小D丸子

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

这个问题的前半部分很难回答。毕竟，在当今的社会，学历与工资的关系已经越来越不像以前那样息息相关，而是像同床异梦的夫妻——渐行渐远了。虽然很难给出具体的金额，但是大体上还是可以分一分的。个人愚见，硕士毕业生的工资情况，可以分为三种。第一种是能力特别突出者。比如这个姐。156万的年薪，不用说大部分刚刚毕业的大学生，惭愧地说，就连我这毕业二十多年的上世纪的大学生，至今也望尘莫及。羡慕嫉妒恨都没用。人家的实力摆在那里，人家的能力摆在那里，人家做出的成绩摆在那里，人家拿156万年薪是实至名归。华为需要这样的人才。国家需要这样的人才。第二种是能力突出者。此“能力”与第一种情况的“能力”稍稍不同，此能力除了个人的本事之外，还包括中国特色的家族本事。恰好也有个姐做实例。以姐能拿到华为30万+的工作邀约来看，姐的实力也是不俗的。但是，请恕我直言，以姐的这等实力，凭个人本事进省会的事业单位还是有难度的。人家除了自身本事，还可以赢在“父母公务员”。第三种就稍稍不如意了。这些不但包括国内的硕士毕业生，很有可能还包括一些所谓的海归硕士生。自身能力欠缺，家族背景相对也不说显赫。往往这些人还容易以学历而自喜。TA们找工作的方式大部分是加入茫茫求职大军，四处看信息，漫天发简历，然后等着面试、复试、入职。这种情况工资就难说了。一不小心容易出现这种尴尬境地：人才市场上就这职位，这职位月薪就3000块钱。愿意来就来试试，不愿意来可能就是失业。这个问题的后半部分倒是容易回答。学历高面对同一职位有些优势；学历高有利于评职称；除此之外，在同一个单位里，面对着同样的人事关系、同样的业务发展机会的时候，研究生毕业的硕士和本科毕业的学士到底谁会胜出？真是天知道！

: 羽衣甘蓝梦

请问学历重要吗？

能力与学历并重吧，如果能力特别强，人中龙凤的话自然就显现出来了。但是一般的话只能初步通过学历筛选，听一个HR说过，越好的学校可能学生的自觉性更强，独立学习能力，思考能力更好。因为不能因为你说你能力强就去试，最起码为自己节省不少时间

: 夕阳梦曦

请问学历重要吗？

学历固然重要，但是一个人的品行更重要。如果你是高学历但是品行不端正，反而越来越让人觉得阴险狡诈！

: 竹本堂

请问学历重要吗？

这一直是一个倍受争议的问题，因为很多人都不重视学历，因而放弃学业进入社会。其实，学历就是一块敲门砖。有她，你的起点就相对要高，要好。现在一些岗位都要求一定的学历，而且以后会更加重视，为什么？不难想见，大学正在以一定的速度普及，会纳入义务教育范围。社会的建设者最终将趋向于高学历状态。如果学历达不到，就会与社会格格不入。有人觉得学历是一张废纸。这种看法的立足点是不端正的。为什么人类社会有学历的界限？

: 潇潇刘三郎

学历对于找工作真的那么重要吗？

很高兴回答您的问题：学历高低在对找工作来说当然很重要，学历这个是进入一家企业的敲门砖。但是我个人认为工作时间越长学历相比工作能力更重要，学历高并不代表工作中持续的学习。但是学历低进入一家好的企业单位就很困难。所以说对于初入社会时，高学历进入的单位要比低学历的起点和层次以及收入都要高一个层次。我相信你肯定也关注过现在的招聘网站或是招聘简章，一般对学历有两方面的要求，一方面是大专、本科、研究生、博士等明确的学历要求，另一方面就是在大学期间所学相关专业。就好比一个A和一个B去面试同一家企业，这家企业学历要求最低本科。但是A是大专或者高职，而B是本科，这样A可能连进入公司面试的机会都得不到，直接在筛选中被pass掉了，你能高学历不重要吗。别人会说A工作能力很强啊，但是通过一张建立新的公司怎么能辨别出A的工作能力呢。学历相同，但是相关专业也是同样的道理。所以学历在招聘时，被看成一个重要的选拔条件，主要是为了佐证你的能力。当然，对于一些企业来说，面试一些工作一段时间的人。通过跟你面试沟通越可以从你过往的工作中，认识到你的能力和价值。通过对你近几年的工作经历，可以看出你是否在工作中持续学习提高自己，除了专业能力，其他很多的情商、时间管理、项目管理等等，也都是很重要的。

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