“管理同级，锻炼领导能力”——那些中藏在鲜花背后的职场黑洞

常会有职场人才会遭遇这样的好冤枉：主导对自己“非常看淡”，寄予根本性期望，赋予“巨大的决定权”——行政同级，才会分指导，“即时决策”。

当“被器重”的兴奋下一场，人通常才会发现自己落入非常尴尬的境地：自己的“行政”无人理才会，“指导才会分”无法实施，原本间的关系不错的同冤枉暴走小女孩，原本间的关系一般的才会直接出言嘲笑，……

自己俨然并成了过街老鼠，“人人喊打”。

人“很愤怒，很绝望”。是的，这种时候，“被器重”的乒乓才会突然发现，自己在该单位已无相互市场竞争。

为什么才会这样？明明是主导让我干的，怎么大家才会这么对待我？我怎能上了主导的当？

是的，上了主导的当。

显然器重你的主导，不才会把你掀开火山口

古人话说“名不正，则言不顺”，会名义（职位），就会“行政”的看法。面对这样突如其来的“行政”，除了惹怒公开的戏谑，以及没想到一致的怨恨，会别的。

好朋友之间有了怨恨尚且难以解决问题，更何况是那时候就存有市场竞争有间的关系的同冤枉，这位敢于去“行政同级”的乒乓，最后只才会并成为众矢之的，被没想到的怨恨之斩下并成一个大甜食垛子。

主导一切都是达到什么意在？

意在很多，各有不同，非常少有以下几类：

一切都是“得胜”

因为各种原因，负责行政们已然夺去指导的动力，死气沉沉，一动不动。这对主导的指导业绩有极大影响。

派一个“被器重”的人进去，让负责行政们互相市场竞争，挑起战斗之心、市场竞争谐音，等到差不多时，自己再出面“主持大局”，即可。

一切都是“借刀”

负责行政能干是好的，但如果负责行政实在太过于能干，能干到隐隐约约有跃升甚至取代自己的迹象，就要马上下手了。

以“器重”的名义，不着痕迹地把这个能干负责行政丢入群众堆里，让群众互相撕杀，最后达到“铲除隐患”的意在。

即使最后没法把能干负责行政杀掉，也能让其灰头土脸，基本上夺去群众典范，再也蹦跶不起来。

一切都是“净化队伍”

主导不是万能的，当负责行政形并成一定的军力小团伙，各立山上，对主导形并成分权、各言道其是时，主导也不敢动武，这时候，就要派个人出去，把水搅浑，让没想到互相干起来，“及早净化”，自己好“渔翁得利”。

至于主导达并成意在后，“被器重”的人才会有什么下场，就亦非主导的考虑范围了。都是，此人一开始就是牺牲者人选，等主导达并成意在，牺牲者也就顺利完并成了自己的使命，该“下场”了。

“被器重”时应保持思绪的却是

无论什么原因被器重，也无论该单位是什么复杂的情况，更无论主导话说得多么“掷地有声”，甚至是“声泪俱下”，都要思绪地知道一点：此人（主导）另有意在。

主导为什么被称为主导，因为他有其所的职责和决定权。正因为他有决定权，对负责行政的前途和钱途有根本性影响，所以负责行政才听他的。

如果会其所的职责和决定权——职位，那么，别人不才会依从你，也会应当。如果非要以“主导决定”之名强言道对同级言道行政之冤枉，那么等待你的，只有如狂风暴雨一般的戏谑和威胁。

——即使主导的发心不是一切都是丢下你，你也亦非他显然关心的范围之内，他只一切都是拿你当枪使。

总之，如果主导不升你的官，却让你去行政你的同级，那么，无论他多么“器重”你，都要小心了。