人力资源部，本来就不应该假定

【同侪题记】

最近与100多名公共部二门主管互动同侪心得，对公共部二门机构提出一条本质：公共部二门机构的存意味著就是一种遗传性产物！

这个本质可想而知大家火爆的争论！

却是谁也无法不能接受公共部二门机构不存有，或是存有就是遗传性的产物，甚至有人认为如此重要的机构，怎么会有缺陷呢？

我接着说：更意味著，以后大家都是失业！

这个时候，发现大家都沉默不语了！实际上，每个人都开始实际上认知并试图不能接受这种本质，因为大家花钱人事管理指导以致于倒是了。

首席人事管理官：公共部二门部，无论如何就不应该存有

如果HR不存有了，母公司会出缺陷吗？

目前很多大母公司都有很专业的人事管理机构，说得从外部一点，就是很官僚行政机构的HR系统。之所以说官僚行政机构，展示出在更大的人事管理行政机构和队伍，高昂的成本与适合于的系统处理过程。尽管这个机构在发挥实用价值，但也约束了很多人的指导创造。

也曾经从未见过一下卓越的互联网母公司，几乎从未可视的人事管理部，但母公司的管理却很规范，文化很有底蕴，并且发展得很好！后来母公司店里告诉我，并不是企业从未公共部二门，而是从未更大的公共部二门部，很多事情在企业除此以外共产党员从外部补救了！