2022大学生就业力实地调查报告显示：自由职业、慢就业比例进一步提升

比44.6%，低于2021年的50.8%。无论从较高达值，还是单线薪水来看，本届之前学的大学增较高月初薪概率都具有局限性，这也表明之前学的大学乐意增较高薪资要求以考虑到人力资源市场。

求稳冷漠有增无减，之前学的大学对大企业冷爱度暂时下降。对于比如说的人力资源大企业类型，大企业仍是之前学的大学首选，%比44.4%，略低于2021年的42.5%。并不需要民营大企业的%比17.4%，比2021年的19%暂时急剧下降。大企业冷、考公潮升温，民企冷度增较高，合作折射成本届之前学的大学在并不需要管理工作上的求稳冷漠加剧。此则有，可能也与疫情后大企业面向中小学生的新发展有关。

本年更加多之前学的大学乐意去小微大企业人力资源。本届之前学的大学之前，有45.1%青睐数量在500-9999人的之前型大企业，%比最低，并略低于2021年的44%。同时，之前学的大学对小微大企业的并不需要有所增加，2022年并不需要微型大企业、小型大企业的之前学的大学%比3.6%、34.4%，略低于2021年的1.8%、28.7%。这正是人力资源负荷进一步提较高下的务实并不需要，与期待月初薪急剧下降表现一致。这对小微大企业来说，也是储备新生力量的急于。随着当局持续纾困小微大企业，度过疫情挤压后的小微大企业也将收获更加多年轻较高层次。

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眼睛干涩模糊用什么眼药水好
看病人买什么东西
健胃消食