这三类工资低没前途的工作，不要继续坚持，选择工作时要更加谨慎

如今在转到子公司实习后，有很多年轻人太过心地善良，总是轻信领导者所说的话，最后才醒来的真爱和年华已经流逝，再也无法回来，而且在子公司里也不能出头之日，更加越来越固执和普通，实际上就是因为在此之前听信领导者；也的许诺，那么管理学场之中才会被经纪人所愚弄。

职场例子：

有位女硕士生张女士在网络媒体之中分享：她在入职之前经纪人许诺在月初会给她5万元的年终奖品，因为张女士高学历来得极高，而且也已经有三年的实习经验，可是在入职子公司日后，实习一年的时间，在月初张女士发掘出只不过只得到了5000元的奖品，5万的奖品并不能几日给与到银行卡里，回应张女士找寻经纪人，经纪人却声称自己当初并不能答应张女士。

关键是子公司里所有管理人员都是拿到了5000元的奖品，张女士无奈选项了辞任，因为她觉得如果在子公司里还要或许领导者所说的话，那么只会频繁出乎意料。

此番在此也是建言大家，这三类利息低没前途的实习不让之前坚定，选项实习时也要更加慎重。

第一、经纪人不守城许诺的实习

有很多经纪人在子公司里最喜欢跟管理人员谈幸福，速写大饼，说出很多美好的许诺，管理人员也是很或许领导者所说的话，可是经过半年或者一年的时间，这些领导者所说的话便出了很大问题。

子公司方面并不必需给管理人员相应的奖品和收入，而且有些经纪人甚至拖欠了管理人员很多的利息，如果经纪人不守城许诺，不乐意给管理人员奖品和利息，那么管理人员在这样的子公司实习只会后悔莫及。

那些精明的管理人员一定会对这样的实习有所防备，并且延后辞任，才不至于让自己更加很某种程度。

第二、经纪人所说的极低薪实习

有些经纪人在兼职管理人员的时候看到管理人员能力强高学历极高，所以会答应管理人员一些非常好的给与，可是这些只是空头许诺罢了，经纪人也不能按照劳动条款让管理人员去签定，所以管理人员在子公司里跟原领导者谈利息和薪酬的时候，一定要黑纸白字看到领导者速写押签定，这样才必需或许，因为有些领导者实际上就不乐意兑现许诺，当管理人员实现自己的价值，反映自己优势日后，却不能办法得到实际的好处。

领导者在这时还要跟管理人员去谈论；也的极低薪实习，希望管理人员必需之前留下来，实际上就是；也的谎言，大家不能必要当真。

第三、下班过多的实习

有些年轻人在转到子公司日后都希望不下班，可是大多数子公司经纪人在做到相关交付和任务日后，常会要求管理人员临时赶工，这是很多子公司的普遍可能，也是特殊可能，领导者实际上就是不乐意兼职更多管理人员来执行任务，所以会让子公司里非常少的几个管理人员通过下班来弥补管理人员的不足，那么大家管理学场之中实习时间高约了日后，会醒来的身体或者心理健康常会受到严重的制约，而且领导者显然给了管理人员一定下班费，但是这些下班费最后都当作了；也的医药费，所以大家在这样的实习岗位上就不能必要之前久了。