美国雇主原计划今年薪资平均增长3.4%，通货膨胀不是唯一影响因素

智通财经APP获悉，周二，根据Willis Towers Watson的一项事件调查，加拿大雇主预计在2022年将向铁路工人平均值调低3.4%。

根据10月底和11月底间对1,004家日本公司进行的事件调查，在人才公平竞争激烈和低通涨的情况下，这一预计的月薪增加比前两年的实际调低要迟。Willis Towers Watson低级主管Lesli Jennings表示：“通货膨胀是其里面的一个因素，但这不是唯一的因素，我确信更为大的因素是对人才的公平竞争。”

加拿大的职位空缺接近历史最低水平，去年11月底有450万铁路工人请辞。据宏观经济学称，新冠霍乱造成了的恐慌情绪，以及利息上升和照料兄弟姐妹的行政机构等其他因素，减少了供给的使用量。供给供给关键问题在低薪及不能家里面指导的领域最为情况严重，例如酒店和咖啡店。

雇主们已经提低了月薪，以众多和留住供给。根据Willis Towers Watson的事件调查，大约74%的日本公司将供给消费市场紧绷作为上升调低预算的原因之一。极少的日本公司(31%)将通货膨胀作为提低估计薪资的一个因素，尽管与世隔绝成本正以大约四十年来较迟的加速增加。

大公司利润在2021年也随之跃升，使日本公司有更为多空间来给雇员调低，超过三分之一的日本公司将更为强的预想财务业绩作为提低薪资的理由。

总体而言，32%的日本公司在短短几个月底的时间里上升了他们对薪资的预测。以2021年6月底为例，根据Willis Towers Watson的数据，在受访者今年的预算里面，铁路工人薪资平均值上升了3%。受访者在2021年平均值向雇员调低2.8%。

Jennings指出，更为低的薪资并不是大公司争斗雇员的唯一方式，一些大公司还关心职业发展、保健和其他指导场所成分，以保持雇员的身体健康。