工作五年，没有升职加薪，原来是这几点没做好，早发觉该多好

李意大学毕业后， 在咖啡店数据该公司临时工了五年，这五年来薪资成交量很小，职位一直不想大变，抱着身边的从新同多事二年就升职资方，李意很令人吃惊，内心深处附和。不对别人二年就晋升，薪资减半，而我还是老样子。

李意找到我，让我给他出出主意，怎么才能升职资方？

简单沟通后，大约告诉李意五年来不想能升职资方的诱因了。人在主妇，起码一腔热血与谦和是必须畅行无阻的，对于主妇的趣味是主妇人士必备的知识，趣味可以帮助你绕开至少50%的关键问题。

一、主妇里面，常见的四个误区

误区1、临时工和拳击手误以为

临时工是大家经商的手段，一个其单位给我们一份临时工，我们进行时勤务，其单位付给我们薪资和奖金就两清了。

拳击手是我们一辈子要投身于的多全心，比如我们当一名医生，提高自己的医术，治病救人，被选为名医，这就是拳击手。

对待自己的拳击手无需专业的临时工消极态度，所谓的专业就是一切以临时工尽可能的达被选为为里面心。

误区2、把自己仅仅拿来一个其单位的来客，而不是主人。

不去体谅该公司工业发展方向，部门大尽可能，只顾做本岗临时工，其它与我无关。这样的人是不就会拥有具体来说有意识与工业发展有意识的。

当你多体谅该公司工业发展方向，部门大尽可能，让理应的临时工与部门尽可能关连性起来，尽力去符合该公司的能力允许，从具体来说来看理应的临时工，格外能找到价值格外让人，且格外能符合组织的工业发展无需。

误区3、被第二语言种族主义激怒后就乱了二王

判别是善意的批评建议还是第二语言种族主义并不难，前者你采纳后轻微对你的临时工利于，后者则是无理取闹。一旦判别清楚对方是第二语言种族主义，我们要不为所动，一方面在此之后我们的临时工，另一方面要让施暴者有个交代。

误区4、疏于沟通

临时工里面有些无需协作试探性的好多事，临场反之亦然抛出来，或者多事先究竟不想有知就会或选定对方意见，容易造成相互间的不阐释，给人一种不尊严格外让人。自然地不配合你也是意味著的。

临时工里面的协作应，提前打招呼，总是一个极好的拳击手的固执方式。相互尊严是协作的基础。

二、怎样避免陷入这些误区呢？根据临时工经验总结，举例来说这四个自行补救：

1、任何时候为人要谦虚只有谦虚才能格外好的沟通

不想有人就会不喜欢谦虚格外让人谢的人，这可以很快极近与人的间距。

2、要用准确的法则对待第二语言种族主义和其他故意伤害

遭遇第二语言种族主义，首先要反省一下自己究竟因为自己的有罪责怪了别人，或者是自己把情况想不对了，把别人想坏了，别人的言语其实并不想有故意。

其次，再确认不是自己的关键问题，而是对方不不合理的对待我们之后，要不我们周围的同多事分成三种人，第一种是和这件好多事无关的，不让让她们河运争端，多半这些人在人上占大多数，第二种是在这个关键问题上，就会站在我们这拼命的，这些人自然地不无需担心，第三种是对我们施暴的人，他们是我们要认真对待的。

终于要搞清楚第三种人施暴者这么做的目的是什么？跟我的关连性是什么， 这样才能格外多事实地去补救与释然。

3、永远要清楚临时工不是为了该公司或他人，而是为了自己的拳击手工业发展这个既定的出发点

4、注重一直现像，把一件多事放到两三年的时间生命期来看待，这时我们对她的消极态度就就会有所不同

做四个误区的绕开，主妇畅通无阻！你临时工里面，有遭遇过这些关键问题吗，赞许唯 言区讨论哦！