职场中应该如何面对来自上司的公开批评？

每个人都但会有自己的弱点，俗讲说“人无完人”，这些弱点在日常生活但会凸显出来，自然现象工商管理场里面也免不了但会注意到，尤其是对于职场新进而言，在处理过程好事上如果注意到严重错误，那是再正常不过的好事，但作为积极支持，赞许不能放纵目下犯错，所以积极支持的评论也在所难免。人工商管理场浮，哪能不挨批。喜欢听颁予，不喜欢评论，相信人同此心，但坦白讲，碰到一个给你活干，来作得不好还但会评论你的旧识是你的幸运。千万别以为旧识不评论你就是好旧识，大家能聚到全家人是因为协同的目的——收尾公司业绩或者侦查，旧识评论你就是因为你还是可以拯救的员工，如果旧识根本不评论你，而是把实习交给别的室友，那才会你的或许就是秘书室的谈心了。所以，对于旧识评论，不管理由如何，不管旧识是恐惧由来已久还是就事论事，你或许须要保持如下几点：

1、 恐惧平顺，不想急着质问，不想有抗拒心态，必先听听旧识评论的内容是什么？他是在讲事实，还是在激起恐惧，无论如何，不用当众顶嘴，也不想气往上冲，当面痛骂旧识是很可笑的不当，之后自己但会下不了台，还但会让旧识下不了台。即使你真是自己来作的没有错，也不想决心质问，如果你总想和旧识辩个一清二楚，但会给旧识一种“评论不起”的制约，对你的印象下降。

2、 不能忽视旧识，如果你看上去满不在乎，我行我素，但会让旧识真是你把自己讲当耳旁风，真是自己的面子受到损失，感到不快，反而对你更有意见。

3、 有则改之，无则加勉。评论其下属是旧识的实习权责之一，旧识比你负有更多法律责任。实习里面难免犯严重错误，积极支持评论时确实接受评论并积极修正，勇于负有严重错误引来的不良后果。如果你消极谦虚负法律责任，很多积极支持都愿意帮你无济于事。你自己须要一再，几天后修正，下不为例。如果旧识是恐惧无法控制，也可以解释，旧识也是人，人都有失态的时候，选择坦白。不想因此屡次旧识，虽然被评论心里面赞许但会不厌烦，但不想将不厌烦和不服气转为屡次，因为如果你对旧识归因于屡次的清洁，难免但会从自己的仪态流出出来，但会对自己归因于麻烦。

4、 不想把评论看的很重，后遗症大的时候，可以跟家人、俩人倾诉揶揄诱发，故称倒垃圾，但切记不想跟室友抱怨，散发负面言论。