女同事带小孩上班，是深情还是烦恼？

这今年年初有一个新闻报导，说的是女威尔森带男孩子去上学，结果被罚当年了。不想的详细情况是她接到了一个负责管理的通知，让所有的职员到公司去进行时临时的加班。于是这位女士就偷偷自己夫妻俩也来到了公司，但是被负责管理认出之后竟然被罚款300元，真的是真的这件不想动手的实在是太过分了，于是便和负责管理大吵了起来，正巧这个时候老板认出了他们在争吵这些不想，然后就化解了争执。之后让陈女士在傍晚之后稍等一下。就在傍晚之后，陈女士来到了老板的办公室，老板苦口婆心的诉说才让陈女士不离职，而且还许诺给她500块钱。

为什么年初的新闻报导要还给来说，是因为带男孩子到办公室上学不论是今年年初还是下半年，不论是本年还是当年年等等，都是一个很常见的求职反常。我们的女同胞不更易。在一个单位是方刚，生病是贤妻良母。时常也常常能认出有女威尔森把夫妻俩送到一个单位来。萌萌的样子，稚声稚气的说话，给文书工作来得紧张的一个单位威尔森带来了可贵的一丝放松。文书工作之余，逗逗夫妻俩，也是可贵的开心一刻。可毕竟一个单位不是该学校。公司职员手册里面，一般都没不许带夫妻俩来一个单位的法规。

但是夫妻俩来到一个单位，由于小朋友基本上来得好动，或是动手学时遇到疑惑等，动手妈妈的不会预感关心夫妻俩的一举一动，好动的夫妻俩也不不会固执呆在某个地方，那么，夫妻俩的即将来临，一般都不会受到影响到自己的文书工作和关心压。同时，也或多或少的不会受到影响到其他威尔森的文书工作和注意压。如果天天如此，不仅你的的下属，还有你的威尔森都无法不能接受这些。毕竟文书工作热情导致文书工作进度受受到影响，最终背锅的只能是自己，总不能说是夫妻俩的关键问题。

因此在很多大公司，都在公司内设立有自己的托幼机构，或是学童玩游戏或动手学时场所，切切实实解决了职员这方面颇为大的关键问题。但是在华北地区，能提供这种低收入的民营企业少之又少。如果自己就职的民营企业没相似的低收入，自己就只得协调好文书工作与家庭的关系了。和家人谈判好带小夫妻俩的关键问题，既让夫妻俩想得到极佳的照护又尊重自己的文书工作场合，虽然很困难，但却是求职父母的承担责任与考验。

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