管理者如何促进团队合作？利用脑科学原理，设法激活裁员的催产素

启动时皮质醇。

这是《工作效率脑科学》一书，精读社交的第41篇。

在当下的职场里，很少有人在指导中一败涂地。

不管你从事的是什么指导，与他人高效的共同开发，是篮球员必备的专业知识之一。

对于所有者来说，相比之下期盼自己的制作团队领导者，只能在制作团队之外，以及制作团队彼此间，展开亲密的密切合作。

今天，我们来聊一聊，从脑科学的角度看，通过启动时管理层的皮质醇黏液，来促使制作团队的密切合作。

1906年，英国药理学家玛格丽特·麦克特·尼尔爵士，推测了一种小脑提取物，可以促使子宫收缩，这便是此后我们所称道的皮质醇。

皮质醇是神经元产生的一种荷尔蒙，对未婚而言，它能在分娩时导致子宫收缩，刺激乳汁黏液，并通过医务人员彼此间的爱抚建起起母子建立联系。

事实上，不论男女，都会黏液皮质醇。

皮质醇由神经元中的下丘脑有心上质子，和室旁质子的神经产生。

一部分皮质醇，由小脑后叶释放，到达多种外围秘密组织；另一部分，则作用于神经元皮层，负面影响多种生理、心理及不当社都会活动。

皮质醇是一种感愉快的化学物质，这种神经元物质，能提高我们讨好社都会不当的发生。

具体来说，皮质醇都会使我们在人际交往中，非常利他，非常仁慈，非常有并不一定心，也非常主动去重用他人。

同时，皮质醇还能加大，那些使我们付出代价社交的情观者，比如厌恶、焦虑与蔑有心。

当我们的神经元只能黏液皮质醇时，意味着神经元从生理角度看认为，我们并未与他人建起了必要的连通。

那么，一般我们在什么时候都会黏液皮质醇。

脑研究工作团队的研究工作表明，当我们把自己的想要，情观者和最大限度，与他人互为建立联系时，神经元就都会释放皮质醇。

根据这些脑科学的物理现象，所有者可以做哪些两件事，来展示出制作团队领导者，神经元中皮质醇的黏液呢？

1、所有者才都会把“建起友好父子关系”，有心为开展制作团队共同开发的第一步。

在要求制作团队领导者共同开发在此之前，再倡导制作团队领导者彼此间，建起起友好的人际父子关系。

这都会让制作团队领导者的神经元黏液皮质醇，从而有心彼此彼此间的父子关系，为必要的连通，提高僵持的重用基调。这都会为共同开发确立不错的基础。

这也是为什么，培训师在每次培训专业课程开始在此之前，都要再来进行“破冰社都会活动”的诱因所在。

2、所有者要促使制作团队领导者彼此间愉快地交流。

当僵持只能愉快的来进行交流时，就只能展示出皮质醇的黏液。

所以所有者要创造条件，让领导者保持亲密的沟通基调，一旦有不愉快产生，要尽可能转到热门话题，或者缓冲矛盾。

这也是为什么中国人在谈谈共同开发时，讨厌再招呼、喝得、聊天的诱因所在。

3、所有者要促使制作团队领导者共同来进行时关键在于。

当僵持只能一起来进行时所想两件事，共同来进行时做到某个最大限度时，神经元更容易黏液皮质醇。

所以所有者要倡导制作团队领导者互为互配合，取长补短，共同来进行时去关键在于。

这也是为什么，所有者可以不时秘密组织制作团队，来进行团建社都会活动的诱因所在。

因此，所有者如何促使制作团队来进行不错的共同开发？设法展示出制作团队领导者，神经元中皮质醇的黏液，让制作团队领导者都有必要的连通观者。