为何公司宁愿高价聘新人，也不愿给老员工加薪？水太深

大刚不太可能从实习十年的单位辞职了，并不是领导成员的意思，而是他老是被责难的写照。原来Corporation里头给新来的职工待遇来得高了，差一点点就和他隔断了。大刚心里头很不于是就，凭啥他累死累活实习这么多年，没有军功也有苦劳，充其量技术上也有无论如何的优势。可领导成员不肯给他劳方就算了，还不惜花钱人才培养明星，这对他实在来得不公平了!穷困中类似大刚的情况有很多，房东宁愿花钱人才培养明星，也不肯给来由职工劳方，这里头面的水很深。不在此限上来无外乎四个原因，一上来进去吧!

一、可维持利益的平衡

每个人刚到一个地方都很谨慎，生招惹不小心就被人忌恨过来了。这源于对自身能力的不自信，依赖于可靠的资源。这也是明星的通病，等到混合的熟练就好了。不少来由职工在单位里头树大根深，具有千丝万缕的利益纽带。这些人的专业知识来得来由了，毕竟霸占着Corporation的资源。对于小领导成员的安排爱理不理，退休金比明星高出很多。为了可维持Corporation利益的平衡，适当的敌视来由职工的很有必要的。比如说的方法便是限制薪酬，不让职工之间待遇相差来得多。

二、意向人才培养普通人

Corporation也和兄弟姐妹一样，不可能总让来由人来管事，不必要年富力强的普通人来二老。如果一个单位里头来由职工的生产量偏多了，就有可能出现停滞不前的局面。为了要到作预防，不必要吸引更多的普通人。最简洁的方法便是给出看重的薪酬了。招来普通人的职工，不仅在人才有充足的继承。还会对原有的制度进行更多的改革，毕竟来由职工依赖于欢笑，要到就过惯了墨守成规的穷困，这种盲目对企业的其发展很不利。一个依赖于锐意进取精神的企业，终究走不长远。

三、分化组织结构

人是社会性的动物，不论到任何地方，都只能穷困在少数人里头。任何明星在Corporation混合上几年，才会有自己的人脉圈子。不少底层的领导成员就是靠人脉大块的威望，有些来由职工倚仗专业知识摆在那里头，对领导成员公然的强烈不满。要想要敌视这些人的嚣张气焰，就要消弱这个群体的影响力。为了不被来由职工特别之处，领导成员就会用大手笔人才培养一批心腹，随时打算快速反应来由职工的反击。如果你所在的Corporation处于这种状况，就算专业知识再来由也休想要涨退休金了，能保全原有的职位就算不错了。

四、锋芒毕露遭敌视

偶尔不涨退休金并非针对来由职工这个群体，而是针对其余部分自视过高的刺头儿。有的人能力比较的强，而且社交活动手腕也很厉害。这种人绝不会屈居人下，若是水到渠成的其发展倒是打趣，就招惹锋芒毕露来得招摇了。引来领导成员的憎恶和猜忌，必然要敌视你的锐气。好点的领导成员只是暂时的压制你，让你收敛点就算了。要是领导成员本身能力很平庸，那你就别想要升职涨退休金了。他一定会想要尽办法来忌恨你，想要办法把你赶过来，绝不会你威胁到他的重要性。