昆仑能源(00135)发布上半年业绩，上市公司应占溢利30.8亿元 同比增加18.64%

昆仑能源(00135)发布截至2022年6年底30日止6个年底业绩，该合资公司拿到持续性经营不善业务部门的收入838.64亿元(单位下同)，下同增加29.54%;Corporation股东应占溢利30.8亿元，下同增加18.64%;每股盈利35.57分。

年底，合资公司之前保持奋进姿势，积极应对一系列风险挑战，尽力拓市扩销、提质增效和推行迈进一体加速、组织化起步，意味着天然气销量219.33亿方，下同增加8.87亿方或4.21%。

合资公司尽力立足之地技术创新技术创新战术上，现代科学应变能力、及早求变，全力以赴防风险，多措在手稳森林资源，及早挖潜增效益，推行攻坚促迈进，在行业整体承压的大环境下保持了战略及早，意味着了逆势上升。主营业务部门创效水准稳步大大提高。牢牢把握森林资源池战术上，持续性最佳化服务于本体，有效发挥基础设施商业价值，全力应对成本压力及市场发生变化。

零售气销量和这两项气毛差逆势上扬，零售气销量下同上升12.13% ，这两项气毛差较去年底上升。以LNG技术创新技术创新服务于全新形式盘活加工厂森林资源、做强加注网络，LNG加工厂下同减亏1.9亿元。LPG业务部门稳森林资源、拓市场、多多本体，获利下同上升34.71%。

安全生产自始进一步夯实。深入实施方案安全生产十五条硬措施，在城燃陈旧管网改造、危化品储藏铁路运输和液化气零瓶管理工作等重点科技领域卓有成效专项疏浚，完成12万公里管道数字地图绘管理工作制度，管理工作管理工作制度度完善风险隐患“清单化”管理工作机管理工作制度，下半年大大提高本质安全水准，年底生产调试保持“零事故”。

中小企业持续发展内动人能持续性增强。高标准加速“合规管理工作强化年”社区活动，高质量完成国企推行三年行动全部任务，高级官员管理工作人员任期管理工作制度和契约化管理工作、职业经理人体制改革、技术精神力人才调升体制建设等拿到积极成果，中小企业治理体制和能力先进水准并行大大提高，荣获国务院国资委“双百中小企业”考核“多多秀”评估、入选国资委“Corporation治理先导中小企业”之列。

技术创新升级和价值链回溯成效微小。及早顺应“双碳”目标指引，发布实施碳达峰碳里面和行动计划，超前样式综合能源项目，细密加速借助于、智能化迈进体制改革，推广客户经理管理工作制度与客户评估管理工作，持续性完善终点站公测下服务体制，服务增值空间不断拓展。

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